Soft Skills - Change Management

DESCRIZIONE DEL CORSO:
Siamo immersi in un veloce e continuo cambiamento mai vissuto prima (es. pandemia, trasformazione digitale, AI, sostenibilità, ecc.). In tale contesto l'obiettivo del corso è fornire un approccio strutturato al cambiamento (individui, gruppi/Team, aziende) in modo da rendere possibile la transizione da un assetto corrente ad un futuro assetto desiderato dell’organizzazione, nonché di avviare l’acquisizione degli skills di Change Management, ormai fondamentali all’interno di un’organizzazione per la sua innovazione e strategia.

GIORNATE FORMATIVE: 3 giornate da 4 ore

MODALITA’: Remoto

TIPOLOGIA: Intermedio

TRAINER: Luciana Romanazzo

ARGOMENTI:

• I Framework più noti: CMI e PROSCII
• Modelli: Kottler’s Eight Step Plan, Lewin’s Change Management Model, McKinsey 7S Model, ADKAR
• Le 13 aree di competenza del professionista del Change Management (CMBook)
• Influenza (etica)
• Change Management & Digital Adoption (CASE STUDY: il metodo che abbiamo scelto e la nostra esperienza)
• Esercitazione

DESTINATARI:
Titolari d'azienda, manager e responsabili dei processi aziendali, team leader e, in generale, tutte le persone che coordinano progetti e/o persone

PERCHE’ SCEGLIERE QUESTO CORSO:
Apprendere metodi efficaci per la gestione del cambiamento organizzativo. Conoscere ed analizzare gli impatti del cambiamento organizzativo sulle persone, sulle prestazioni individuali e sul clima aziendale.